【导语】：2023武汉大学图书馆招聘5人，报名时间2023年4月28日截止，要求硕士学历。
根据图书馆工作需要，现面向社会公开招聘非事业编制工作人员，具体招聘事项如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、人岗适配和“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘基本条件
1.拥护中国共产党的领导，具有坚定的理想信念和较高的政治素质，热爱图书馆事业，遵纪守法，身心健康，品行端正。
2.具有研究生学历并获得硕士及以上学位，各学习阶段均为统招全日制毕业并获相应学位，年龄不超过35周岁（1988年1月1日后出生）。
3.具有良好的综合素质和职业道德，有较高的服务意识、创新能力和团队协作精神。
三、招聘岗位及要求
| 招聘岗位 | 人数 | 要求 |
| 中外文文献编目与馆藏维护 | 1 | 1.具备图书情报与档案管理类相关专业； 2.英语CET6级及以上。 |
| 特藏整理与推广 | 1 | 1.具备文史类或图书情报与档案管理类相关专业； 2.具备扎实的文史知识，良好的文字书写表达能力和文案写作能力；具备较强科研能力及创新能力；具有良好的数据处理和数据分析能力。 |
| 知识产权信息服务 | 1 | 1.具备医学或生物科学类相关专业； 2.热爱并能长期从事知识产权信息服务工作；能够熟练进行数据库检索、分析和应用；英语水平良好，能熟练阅读并笔译专业文献资料；具有专利代理人资格或者专利情报分析工作经验者优先。 |
| 学科服务 | 1 | 1.具备医学或生物科学类相关专业； 2.熟练使用数据采集、处理、分析和可视化工具，具备数据分析工作能力。 |
| 服务评估与发展研究 | 1 | 1.具备文史类相关专业； 2.具有较强的语言表达、文字写作和组织协调能力。 |
四、招聘程序
1.网上申请：应聘者请将应聘登记表等材料（点击下载附件）电子版发送至电子邮箱：lib2745@163.com，并在邮件主题中注明“应聘岗位+姓名”，报名截止时间为2023年4月28日。应聘资料提交不完整的，视为报名无效。
2.资格审查：图书馆招聘工作组根据招聘条件进行资格审查，综合各方面素质能力要求，按照一定比例择优选取应聘者参加初试。
3.初试：图书馆招聘工作组组织应聘者进行初试，初试内容包含但不限于考察专业知识、英语水平、实践操作能力等。按照一定比例择优选取应聘者参加面试。
4.面试：图书馆招聘工作组组织通过初试的应聘者进行面试。
5.公示：图书馆根据考核结果集体研究确定拟聘用人选，在图书馆工作网站上进行公示，公示期5个工作日。
公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示期间反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。不予聘用的，图书馆可根据需要递补。
6.聘用：录用者将与武汉大学签订劳动合同（非事业编制）。工资待遇按学校相关政策执行。
公示期满后拟聘用人员必须在双方约定的时间内来武汉大学图书馆报到并办理入职相关手续，逾期不报到的取消聘用资格。空岗按该岗位综合成绩由高到低依次等额递补。
五、有关说明
1.应聘人员报名时，需上传各学习阶段证明材料，其中在国内获得学历学位者须上传在中国高等教育学生信息网（学信网）（网址：https://www.chsi.com.cn/）申请并下载的《教育部学籍在线验证报告》；国<境>外获得学历学位者，须上传教育部留学服务中心出具的《国<境>外学历学位认证书》。
2.进入考核环节的应聘人员，在参加考核前应提供本人身份证、学历学位证书及其它相关证明材料进行查验。各类证件的原件现场查验后退回，收取复印件一份。
3.招聘期间，笔试、面试等相关安排将通过电子邮件、电话通知应聘人员，敬请留意。
4.应聘人员报名时，须认真阅读招聘启事及岗位要求，按要求如实填写相关信息，每名应聘者限报一个岗位。在招聘过程中，凡发现应聘人员有任何弄虚作假或者违纪违规行为的，一经查实，图书馆有权取消其考核或录用资格。
5.应聘人员须自觉服从学校与属地关于传染病及突发公共卫生事件相关工作安排，做好自身防护工作。不服从安排的，取消应聘资格。
六、联系人及联系方式
联系人：秦老师
联系电话：027-68756290
联系邮箱：lib2745@163.com
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