【导语】：2026长江设计集团有限公司春季招聘60人，报名时间2026年3月22日17时截止，大专有岗
根据工作需要，长江设计集团有限公司2026年度计划公开招聘51名工作人员、招收9名博士后。现将有关事项公告如下：
一、企业简介
长江设计集团有限公司（简称长江设计集团）系水利部长江水利委员会出资设立的国有独资企业。集团以水利水电勘察设计为主业，面向工程建设全行业提供全过程技术咨询服务，是国有科技型企业和国际工程咨询公司。综合实力长期位居全国水利水电勘察设计单位前列、全国工程勘察设计企业百强、ENR全国工程设计企业20强。
二、招聘岗位及人数
具体招聘岗位及人数见附件《长江设计集团有限公司2026年度春季招聘计划表》。
三、应聘人员条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行，政治立场坚定。
4.具备胜任岗位的身体条件、心理素质及工作能力。
5.符合回避有关规定。
6.有下列情形之一的不得报考：
1)签订了定向培养和委托培养协议的应届毕业生，现役军人，在读的非应届毕业生；
2)有违法、违规、违纪记录的；
3)正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
4)被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
5)在国家法定考试、公务员及事业单位招考中被认定为有舞弊等严重违纪行为仍在禁考期的；
6)存在学术不端、弄虚作假等不良行为的；
7)法律、法规等规定不能聘用的其他情形。
（二）资格条件
1.招聘对象：只面向“应届毕业生”的岗位限应届毕业生报考，只面向“社会人员”的岗位限社会人员报考。应届毕业生指2026年高校和科研院所应届毕业生，含两年择业期内未落实工作单位的毕业生。两年择业期内有社保缴存记录的，不属于应届毕业生招聘范围。
2.学历与专业：应届毕业生以即将获得的最高学历及对应专业报考；社会人员以已获得的最高学历及对应专业报考。最高学历对应专业原则上应与岗位要求的专业一致。留学归国等应聘人员最高学历对应专业与岗位要求专业类同的，综合参考所学课程、研究方向等因素进行认定。
3.年龄要求：38周岁以内（计算截止时间为2026年8月31日，即1987年9月1日后出生）；具有副高级及以上专业技术职称的社会人员可放宽至40周岁（即1985年9月1日后出生）。
4.其他任职资格条件：详见《长江设计集团有限公司2026年度春季招聘计划表》。
四、报名事项
（一）报名方法
PC端：登录集团招聘网站http://campus.51job.com/cjwsjy。
移动端：扫描下方简历投递二维码，进入集团招聘网站。
官微：关注集团官微，点击“人才招聘”，进入集团招聘网站。
通过其他途径投递的视为无效简历。
（二）报名时间
自公告发布之日起至2026年3月22日17时，逾期投递的视为无效简历。
（三）投递岗位
每名应聘人员可同时填报第一志愿岗位和第二志愿岗位，请务必仔细阅读岗位要求后再投递，按要求填写信息并上传材料。
五、招聘程序
招聘工作按照资格审查、初面、通用能力与心理健康测评、终面、体检等程序分两轮实施。首轮面向第一志愿应聘人员；第二轮针对首轮未招满仍有空缺的岗位，面向首轮落选且填报该岗位第二志愿的人员。
（一）资格审查
按照岗位对应的资格条件进行审查，通过资格审查者进入初面。资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员不符合岗位资格条件的，取消应聘或聘用资格。
（二）初面
初面计划于3月下旬启动，具体安排由各用人单位另行通知。面试采用答辩形式，应聘人员一般线上参加面试。初面满分为100分，合格分数线为80分。达到合格线者方可进入下一环节。各岗位根据初面评分从高到低排序，按拟聘人数1:5的比例确定进入终面人员。若达到合格线人数不足拟聘人数的5倍，则全部进入终面。
（三）通用能力和心理健康测评
初面通过人员，进行通用能力和心理健康测评。
（四）终面
在集团网站、长江水利网发布终面公告，面试时间以公告时间为准。面试方式采取答辩方式，应聘人员一般线下参加面试。终面满分为100分，合格分数线为85分，终面成绩即为应聘人员最终成绩，各岗位根据终面评分从高到低等额确定体检人员。
（五）体检
体检由集团统一组织，在指定公立医院进行。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格者，不予列为拟聘人员。
（六）公示和聘用
根据终面评分及体检结果，择优确定拟聘人员。如出现体检不合格或本人放弃拟聘资格等情况，经用人单位研究，可在岗位终面合格人选中，根据终面评分由高到低依次递补。拟聘人员信息在集团官网、长江水利网公示，公示期不少于7天。公示无异议，或反映问题不影响聘用的，按规定报上级主管部门备案后办理聘用手续。
六、咨询监督电话
进入集团招聘网站，在“联系我们”页面有各单位联系方式。如有疑问，可联系相应单位。
附件：长江设计集团有限公司2026年度春季招聘计划表.pdf
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