岗位职责：
1、负责员工招聘管理；
2、负责员工入、转、离、调相关手续办理，及相关文件档案的更新、保管；
3、负责员工考勤监督与管理；
4、负责员工培训相关工作；
5、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；
6、公司日常人力资源相关工作及领导交办的其他临时性工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；
2、写作能力强，具有一定的宣传、策划、组织能力；
3、有3年及以上人力资源工作经验，具有互联网人力资源工作经验者优先考虑；
4、熟练运用Office办公软件，具备较强的数据统计分析能力;
5、较强的沟通表达协调能力，工作具有原则性，认真踏实，具有强烈的责任心。