2014武汉最低工资标准及相关问题答疑

　　原标题：武汉最低工资1300元每月 产假期不得低于此标准

　　从2013年9月1日起，武汉市的最低工资标准全面上调。7个主城区和武汉经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区的月最低工资标准，由1100元调整到1300元，非全日制劳动者的小时最低工资标准由10元/小时调整到14元/小时。昨日，武汉市人社局相关负责人通过12333解答了市民关注的一些问题。

　　问：职工在试用、熟练、见习期间，用人单位能否低于最低工资标准支付工资?

　　武汉市人社局：只要双方已确立了劳动关系，劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标准。

　　问：劳动者在原单位离岗退养领取内退生活费，又在新单位就业，其工资能否低于最低工资标准?

　　武汉市人社局：只要劳动者在新单位提供了正常劳动，就应享受最低工资标准的保护。

　　问：企业内退人员、下岗职工、享受病假工资、休产假人员是否适用最低工资标准?

　　武汉市人社局：内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员均在本单位离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不在最低工资规定保护范围内;但员工在产假期间，视同正常工作，所以休产假的人员的工资，不能低于最低工资标准发放。

　　问：离、退休人员被用人单位返聘，是否要执行最低工资标准?

　　武汉市人社局：这类人员不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。

　　问：如果用人单位拒绝上调工资标准怎么办?

　　武汉市人社局：劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，合同薪酬不得低于最低工资标准。当用人单位侵害劳动者的最低工资权益时，劳动者可以向工会组织反映、向劳动监察部门投诉或到当地劳动仲裁机构申诉。

　　提醒:新的最低工资标准于9月1日实施，即从9月份的工资开始调整。部分用人单位9月发放的是8月份的工资，所以领到的工资可能不会相应上涨。

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