缴费年限不满足规定年限的，由用人单位办理退休的参保人在我市申请享受退休人员职工医保待遇时，需一次性补足缴费年限。

若用人单位在职工劳动关系存续期间未履行或未全部履行职工医保缴费义务，导致职工退休时缴费年限未达到规定标准的，该单位应当按其应承担的责任履行相应缴费义务，为职工补缴基本医疗保险费以弥补缴费年限

职工医保缴费年限由实际缴费年限和视同缴费年限构成。职工医保累计缴费年限等于实际缴费年限与视同缴费年限之和。

男性累计缴费年限满30年且实际缴费年限满10年、女性累计缴费年限满25年且实际缴费年限满10年。

女性参保人，达到法定的退休年龄，女干部(管理或技术岗位)年满55周岁，女工人(操作，生产或服务岗位)年满50周岁，更多规定详见正文。

《武汉市女职工劳动保护办法》第十二条规定“怀孕未满12周流产的，给予30天产假;怀孕满12周不满28周流产的，给予45天产假;怀孕28周以上引产的，给予98天产假。

无房新就业职工实行阶段性保障，保障方式以发放租赁补贴为主，保障期限自其毕业之日起不超过6年。申请条件详见正文。

武汉无房新就业职工公租房申请材料包括《公共租赁住房保障资格申请表(无房新就业职工)》、公租房资格申请汇总表(由单位填)等材料，详见正文。

如果男职工的配偶未就业，男职工除了可以享受护理假津贴以外，其未就业配偶符合规定的生育医疗费用可以报销，但是没有“生育津贴”。

生育津贴待遇包括女职工生育津贴和男职工护理假津贴。生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付职工在产假、计划生育休假期间的工资。计算方式详见正文。

生育津贴待遇包括女职工生育津贴和男职工护理假津贴。生育津贴由基本医疗保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位，用于支付职工在产假、计划生育休假期间的工资。

可以。在您需要挂号就诊、支付医药费、入院登记、出院结算时，向支持医保电子凭证扫码付的定点医院出示医保电子凭证二维码，即可完成验证与支付，大大缩短看病结算等候时间。