一、招聘方向

　　（一）经济类

　　1.理论经济学 政治经济学，经济思想史，经济史，西方经济学，宏观经济学，世界经济，人口、资源与环境经济学，国民经济学，区域经济学

　　2.应用经济学 财政学（含：税收学），金融学（含：保险学），产业经济学，国际贸易学，劳动经济学，统计学，数量经济学，计量经济学

　　（二）管理类

　　1.管理科学与工程：工程管理、运营与供应链管理、管理科学以及相关方向

　　2.工商管理：战略管理、国际商务、创新创业、组织行为及人力资源管理、审计、会计、财务管理、营销战略、消费者行为、营销模型、旅游管理、创新管理、复杂性管理、知识产权

　　二、招聘方式

　　（一）会议集中招聘

　　1.学院将于美国经济学年会（https://www.aeaweb.org/conference）和中国经济全球年会（http://www.cicecon.org.cn/）期间进行集中面试。申请的具体要求参见当年会议的 Job Listing信息。

　　2.学院将于工商管理类申请人报名方式

　　学院于美国管理学年会（https://aom.org/events/annual-meeting/）期间进行集中面试。申请的具体要求参见当年会议的 Job Listing信息。

　　（二）非集中招聘

　　非集中招聘期间，申请人可直接将申请材料通过电子邮件发送至学院。我们将提供最具竞争力的薪酬待遇和科研经费支持；对于特别优秀的加盟者，可申请一事一议。

　　三、招聘岗位

　　（一）高层次人才

　　文科杰青/优青

　　武汉大学“文科杰青”和“文科优青”的具体要求，请参考《关于开展武汉大学第六批人文社会科学杰出青年学者和优秀青年学者聘任工作的通知》，网址： https://ssroff.whu.edu.cn/info/1187/7512.htm。

　　（二）固定教职

　　1.固定教职教授

　　现任职于国内标杆高校或标杆学科的固定教职教授或特别优秀的副教授，或在海外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有相当于助理教授及以上正式教学或科研职位。年龄一般不超过45周岁。

　　2.固定教职副教授

　　现任职于国内标杆高校或标杆学科固定教职副教授，或者在国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的特别优秀的预聘期制人员（含聘期制研究员、聘期制副研究员）及博士后。年龄一般不超过40周岁。

　　（三）聘期制系列

　　实行“3+3”聘期制。聘期考核合格，并通过学校统一组织的竞争性选拔，可以转为固定教职。

　　1.特聘副研究员

　　现任职于国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的特别优秀的预聘期制人员、博士后或特别优秀的应届博士毕业生。一般应达到我校相关学科领域当年晋升副教授层次的学术水平，具备与标杆学校/学科新进副教授或同层次人员竞争的实力与发展潜力。年龄一般不超过35周岁。

　　2.聘期制讲师

　　现任职于国内外知名高校、科研机构或者知名企业研发机构有正式教学或科研职位的预聘期制人员、博士后或特别优秀的应届博士毕业生。学术背景良好，学术成果较为突出，发展潜力大，一般应具备与标杆学校/学科新进讲师或同层次人员竞争的实力和发展潜力。年龄一般不超过35周岁。

　　以上所有岗位均提供具有竞争力薪酬及各项福利待遇，同时享受

　　全方位公费医疗保障：武汉大学人民医院（全省排三），武汉大学中南医院（全省排四）， 武汉大学口腔医院（亚洲知名口腔专科医院）。

　　全方位子女教育保障：武汉大学幼儿园、附小、附中、武汉大学附属外语学校。

　　>>>>点此了解完整招聘公告

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