【导语】：武汉男职工按规定参保缴费，配偶生育符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴，具体申领指南详见正文。
武汉男职工护理假津贴申领指南
一、申领条件
用人单位参加武汉市生育保险，应当符合国家、省、市计划生育规定，从缴纳生育保险费的次月起，参保职工可按有关规定享受生育保险待遇。
新参保单位职工须在用人单位连续缴费满6个月后，由医保经办机构支付给用人单位护理假津贴。
二、申领时间
应在职工护理假结束后三个月内办理津贴申领手续。
三、申领地点
职工参保单位所在辖区医保经办机构。
四、申领方式
护理假津贴由男职工配偶生育分娩时男职工所在参保单位申领。用人单位凭相应材料前往办理办理护理假津贴待遇申领手续。
五、申领材料
1、医保电子凭证(或有效身份证件、社会保障卡);
2、病历资料(出院小结或出院记录复印件(门诊流产的提供门诊病历复印件));
3、待遇享受人(或单位)提供的银行账户资料。
六、护理假津贴计算公式
➤计算公式：
护理假津贴=日支付标准*津贴天数
➤津贴天数：
男职工按规定参保缴费，配偶生育符合国家和省、市计划生育规定，可享受15天的护理假津贴。
➤日支付标准：
1、男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算;
2、男职工配偶生育前12个月男职工变动工作单位的，按照男职工配偶生育前12个月内该男职工工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算;
3、用人单位缴费不足12个月的，按实际缴费时间内用人单位职工月平均工资计算；
4、用人单位未按规定据实缴纳生育保险费的，实际缴费金额与应缴费金额产生的待遇差额由用人单位负担。
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