【导语】：按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21、75天(月计薪天数)×300%。在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资。
一、五一加班算几天？
劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
五一劳动节加班费计算方式：
5月1日加班费，加班工资的计算基数÷21.75×300%；5月2日-5月5日加班费，加班工资的计算基数÷21.75×200%。
二、放假安排时间表
《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
国家规定五一当天工资是不低于300%的日工资，五月二号、三号、四号、五号工资不低于200%的日工资。从上文我们可以知道，法定假日需加班的劳动者工资要大大高于正常工作日的。但值得注意的是用人单位不能强迫我们加班或者少付不付加班费，同时孕妇或哺乳期女性不得要求加班。如有违反，我们可提出维护自身权益。
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